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據悉,衛環初審時,勞動部的審查意見認為,凡是用勞動基準法的是業單位,雇主與勞工所約定包括工資在內的各項勞動條件,應該遵照勞基法規定的勞動條件最低標準辦理;修正條文的立意青年首購貸款試算及房屋抵押貸款利率比較良善,但因為擬規範者為招募(求職)期間的行為,在勞基法規定中「尚非妥適」。

暑假是求職旺季,新鮮人除了注意避免誤踏陷阱外,薪資待遇標明「面議」的徵才廣告,也造成不少麻煩,可能會讓人白跑一趟面試。為了杜絕勞資雙方資訊不對等,國民黨立委呂玉沒錢出國留學及農會貸款程序農會貸款成數及屏東身份證借款玲等人提案修正勞基法,要求雇方應在與勞方議定工資前,將具體工資範圍透明化,不得再以「面議」草草帶過。

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如果求職者沒有房屋抵押貸款 買房及卡債處理類似談判經驗,為了求得工作,只好被迫同意,這樣的情況以社會新鮮人最為顯著。長久以來,不但損害求職者的工作權,也對勞動市場的發展不利。

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為此,呂玉玲、陳怡潔等5位立委於5月時,在立院提出「勞基法第廿一條修正草案」,並有陳學聖等15名立委連署,擬明定雇主應在薪資的資訊上,具體列出工資的範圍,例如3萬到5萬,不得再以「面議」方式搪塞,以求保障求職者的權益。

雇主在徵才廣告上,通常以「面議」來當身上沒錢怎麼辦及屏東小額借款作薪資待遇的敘述,把薪資內容和具體的薪資範圍含糊帶過,可見「薪資面議」是雇主為了「隱藏低薪或其他不利徵才的工作內容」,與勞工面試時才提出。

呂玉玲的服務處吐露,提案已在5月6日通過一讀,環境衛生委員會會期也於6月13日進行第一次初審,「未來我們也會朝向就業服務法等去推動」。

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國民黨立委呂玉玲認為,現在的勞基法規農會貸款流程及個人信貸利率比較2016定,工資由勞雇雙方議定,但不得低於基本工資。求職者必須提供完整履歷,但雇主未事先告知具體薪資範圍,造成雙方就業資訊不對等。

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